雇用形態

常用雇用とは、仕事を行う期間をあらかじめ決めずに、継続的に雇うことを指します。言い換えると、雇用契約の際に期間の定めがない雇用形態です。この雇用形態は、働く人にとって、収入や生活の安定につながる大きなメリットがあります。 建設業では、工務店などに継続的に雇われている大工や職人が、この常用雇用に該当する代表的な例です。毎日、現場へ行き、決められた日給で働く大工さんでも、雇用契約が継続的であれば、常用雇用と認められます。つまり、雇われている期間が決められているかどうかが、常用雇用かどうかの重要なポイントとなります。期間が定められている雇用は有期雇用と呼ばれ、常用雇用とは区別されます。 常用雇用は、働く人に安定した仕事と収入をもたらします。一度雇用されると、会社側の都合で簡単に解雇されることはありません。正当な理由がない解雇は認められず、解雇する場合には、法律で定められた手続きを踏まなければならないからです。このため、常用雇用で働く人は、収入が途絶える心配をすることなく、安心して生活設計を立てることができます。 また、常用雇用では、社会保険や厚生年金などの福利厚生が充実している場合が多く、病気や怪我、老後の生活に対する備えも万全です。これらの制度を利用することで、将来への不安を軽減し、安心して仕事に打ち込むことができます。 建設業のような仕事は、景気の影響を受けやすい側面もありますが、常用雇用であれば、一時的な仕事に比べて安定した働き方ができます。継続的な仕事が提供されることで、技術の向上や経験の蓄積にもつながり、より高度な仕事に挑戦できる機会も増えます。このように、常用雇用は働く人にとって、様々なメリットをもたらす、将来設計において重要な雇用形態と言えるでしょう。