常用雇用：家造りの安定した基盤

常用雇用：家造りの安定した基盤

常用雇用の定義

常用雇用とは、仕事を行う期間をあらかじめ決めずに、継続的に雇うことを指します。言い換えると、雇用契約の際に期間の定めがない雇用形態です。この雇用形態は、働く人にとって、収入や生活の安定につながる大きなメリットがあります。

建設業では、工務店などに継続的に雇われている大工や職人が、この常用雇用に該当する代表的な例です。毎日、現場へ行き、決められた日給で働く大工さんでも、雇用契約が継続的であれば、常用雇用と認められます。つまり、雇われている期間が決められているかどうかが、常用雇用かどうかの重要なポイントとなります。期間が定められている雇用は有期雇用と呼ばれ、常用雇用とは区別されます。

常用雇用は、働く人に安定した仕事と収入をもたらします。一度雇用されると、会社側の都合で簡単に解雇されることはありません。正当な理由がない解雇は認められず、解雇する場合には、法律で定められた手続きを踏まなければならないからです。このため、常用雇用で働く人は、収入が途絶える心配をすることなく、安心して生活設計を立てることができます。

また、常用雇用では、社会保険や厚生年金などの福利厚生が充実している場合が多く、病気や怪我、老後の生活に対する備えも万全です。これらの制度を利用することで、将来への不安を軽減し、安心して仕事に打ち込むことができます。

建設業のような仕事は、景気の影響を受けやすい側面もありますが、常用雇用であれば、一時的な仕事に比べて安定した働き方ができます。継続的な仕事が提供されることで、技術の向上や経験の蓄積にもつながり、より高度な仕事に挑戦できる機会も増えます。このように、常用雇用は働く人にとって、様々なメリットをもたらす、将来設計において重要な雇用形態と言えるでしょう。

家造りにおける重要性

家造りは、人生における大きな出来事の一つです。そして、その家造りを支えるのが様々な職人たちの技術と知識です。彼らが安心して仕事に打ち込める環境を作る上で、常用雇用は非常に重要な役割を担っています。

家を建てる過程は、基礎工事から始まり、骨組み作り、屋根葺き、内装工事、そして完成に至るまで、多くの工程に分かれています。それぞれの工程では、専門の職人が必要とされます。例えば、基礎工事では、地盤の状況を正確に把握し、強固な土台を築く技術が求められます。また、大工は、木材の特性を理解し、精巧な骨組みを組み上げる高い技術力を持っていなければなりません。屋根葺き職人や内装職人なども、それぞれの専門分野で長年培ってきた経験と技術が必要です。

このような専門性の高い職人たちを安定して確保するために、常用雇用は大きな意味を持ちます。工務店が職人を常用雇用することで、常に一定数の熟練した職人を確保できます。これは、工事の品質を一定に保ち、工期を遵守する上で非常に重要です。また、職人の立場から見ても、安定した雇用は、安心して技術を磨くことに集中できる環境を生み出します。

さらに、技術の伝承という観点からも、常用雇用は欠かせません。長年の経験を持つベテラン職人が、若い世代の職人に技術や知識、そして家造りに対する情熱を伝えていくことで、日本の伝統的な家造りの技術は未来へと受け継がれていきます。このように、常用雇用は、家造りの質を高め、ひいては日本の家造りの文化を守る上でも、なくてはならないものと言えるでしょう。

メリットとデメリット

仕事には様々な形がありますが、その中でも長く続ける働き方として「常用」という雇用形態があります。この常用雇用には、働く人にとってはもちろん、雇う側にとっても、良い点とそうでない点、両方が存在します。まず、働く人にとっての良い点としては、毎月決まった収入が得られるという安心感が挙げられます。家賃や食費など、毎月必ず支払わなければならないものがある中で、収入が安定していることは生活設計の上で大きなメリットです。また、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入できることも大きな利点です。病気やケガ、老後の生活に対する備えがあることで、安心して日々の仕事に取り組むことができます。さらに、企業によっては、住宅手当や家族手当、社員食堂などの福利厚生が充実している場合もあり、経済的な負担を軽減することができます。

一方、常用雇用には、働く人にとっての難点もあります。一つの企業で長く働くことになるため、転職が難しくなるケースがあります。特定の企業の仕事のやり方に慣れてしまうと、他の企業で働く際に必要な知識や技術が不足してしまう可能性があるからです。また、企業の業績が悪化した場合、給料が減額されたり、最悪の場合、職を失ってしまう可能性も否定できません。

次に、雇う側の視点から見てみましょう。常用雇用は、優秀な人材を確保し、育成できるという点で大きなメリットがあります。長期的に雇用することで、従業員は会社の業務や文化に精通し、高い専門性を身につけることができます。これは、企業の成長にとって不可欠な要素です。また、従業員が安心して仕事に取り組める環境を作ることで、離職率を下げ、人材の定着を図ることもできます。

しかし、雇う側にも負担はあります。毎月必ず人件費を支払わなければならないため、仕事量が少なくても一定の費用が発生します。特に、会社の業績が不振な時期には、人件費が大きな負担となる可能性があります。また、社会保険料などの法定福利費の負担も無視できません。従業員の給料に加えて、企業側も相応の費用を負担する必要があるため、経営状況によっては大きな負担となる場合もあります。このように、常用雇用には、働く側と雇う側の双方にメリットとデメリットが存在します。それぞれの立場、状況に応じて、最適な雇用形態を選ぶことが大切です。

常用と非正規雇用の違い

仕事を探す時、様々な雇用形態があることに気付くでしょう。「常用雇用」と「非正規雇用」はその代表的な例で、それぞれに特徴があります。この二つの雇用形態の大きな違いは、雇用期間にあります。

常用雇用は、文字通り期間の定めなく働き続けることが前提となっています。一度雇用されると、会社都合による解雇などの特別な事情がない限り、継続して働くことができます。これは、生活の安定という面で大きなメリットと言えるでしょう。一方、非正規雇用には、派遣社員や契約社員、パート、アルバイトなど様々な形態があり、それぞれ雇用期間が定められています。契約期間満了と共に雇用関係が終了するのが一般的で、更新されることもありますが、必ずしも更新が保証されているわけではありません。

待遇面にも違いがあります。賃金は、一般的に常用雇用の方が高く設定されています。昇給や賞与の有無や金額も、常用雇用と非正規雇用では異なる場合が多いです。福利厚生についても、常用雇用の方が充実している傾向があります。健康保険や厚生年金、雇用保険、有給休暇などは、法律で定められた要件を満たせば適用されますが、企業独自の福利厚生制度などは、常用雇用に限定されている場合も見られます。

家造りの現場でも、この二つの雇用形態の職人が共に働くことがあります。例えば、棟梁や大工など、専門性の高い技術を持つ職人は常用雇用で、特定の時期に人手が必要となる作業には、非正規雇用の職人が雇われることがあります。それぞれの雇用形態の長所と短所、そして特性を理解し、状況に応じて適切に人材を活用することが、家造りを円滑に進める上で重要です。

今後の展望

建設業界は、大きな課題に直面しています。それは、働く人の高齢化と人手不足です。家を建てる技術を持ったベテランの職人さんの数が減っている一方で、若い人がこの業界に入ってくる数は少ないのが現状です。このままでは、質の高い家を建てるのが難しくなる可能性があります。そこで、職人さんを安定して雇用する「常用雇用」の仕組みがますます重要になってきます。安定した収入と仕事があれば、職人さんも安心して技術を磨くことができますし、会社も必要な人材を確保することができます。

また、近年、働き方改革が叫ばれています。これは建設業界にとっても例外ではありません。長時間労働や休日出勤が当たり前だった昔ながらの働き方を見直し、労働時間を短縮したり、休暇をきちんと取れるようにすることが求められています。より良い労働環境を整えることは、優秀な人材を確保する上で非常に重要です。良い人材がいれば、家造りの質も向上し、お客様にも満足していただけます。

会社は、給料や待遇を良くするだけでなく、働きがいのある職場を作る必要があります。例えば、職人の意見を尊重する風通しの良い職場環境を作ったり、新しい技術を学ぶ機会を提供したりすることで、職人さんのやる気を高めることができます。さらに、若い人材を育成することも重要です。ベテランの職人さんが持つ技術や知識を若い世代に伝えることで、業界全体の技術力の底上げを図り、将来に繋げていくことができます。これらの取り組みを通じて、建設業界全体の活性化を目指していくことが、これからの家造りを支える上で不可欠です。

まとめ

家づくりは、多くの人々の技術と努力が結集して初めて実現する一大事業です。その中で、職人の安定した雇用は、質の高い家づくりを持続的に行う上で欠かせない要素と言えます。

これまで建設業界では、プロジェクトごとに職人を雇う形態が一般的でした。しかし、この方法では、技術の継承や、安定した収入の確保が難しく、優秀な職人が業界から離れてしまう原因の一つとなっていました。そこで、近年注目されているのが常用雇用です。会社が直接職人を雇用することで、安定した仕事と収入を保証し、技術指導や研修を行う機会も増えます。これにより、職人は安心して技術を磨くことができ、質の高い家づくりに集中できます。

常用雇用は、雇用主にとっても大きなメリットがあります。計画的に人材を確保できるため、工期の遅延や人材不足のリスクを減らせます。また、社員教育を通して技術力の底上げを図り、会社の信頼性向上にも繋がるでしょう。熟練の職人が持つ技術を若い世代に伝えることで、伝統的な技術の継承にも貢献できます。

もちろん、常用雇用には、社会保険料などの負担増加といった課題も存在します。しかし、長期的な視点で見れば、人材の育成と定着、ひいては家づくりの質の向上に繋がるため、将来への投資と言えるでしょう。

家づくりに関わる全ての人々が、より良い環境で安心して働けるよう、常用雇用という働き方を積極的に取り入れ、建設業界全体の労働環境を改善していくことが、家づくりの未来を明るく照らす鍵となるでしょう。